logo
 
?

20 рублей при регистрации кейсы

Мотивация персонала относится к числу главных вопросов всех руководителей и менеджеров по персоналу компаний, ценящих свою репутацию и доверие сотрудников.

Достаточно вспомнить ключевую фразу многих руководителей – кадры решают всё.

Ведь успех компании в значительной мере зависит от квалификации и полной отдачи сотрудников в своей работе.

Для успеха и стабильного развития компании необходимым условием становится эффективная, грамотно построенная мотивация персонала.

Для эффективной мотивации нужно для каждого сотрудника обеспечить чувство его важной роли в работе компании, чтобы он был заинтересован в ответственной работе с энтузиазмом на благо своей организации.

Перед рассмотрением основных принципов эффективной мотивации персонала руководителям нужно исключить из своего мышления распространенные стереотипы: Руководителю необходимо поверить в своих работников, только затем можно переходить к рассмотрению и внедрению различных способов мотивации персонала.

Грамотно организованная мотивация персонала позволит добиться роста эффективности деятельности работников.

Известно, что высокая мотивация способствует лучшей и более эффективной работе сотрудника. Похвала является важным условием для лояльности сотрудников к руководству и всей компании.

Его большая отдача к работе позволит добиваться лучших результатов, с улучшением перспектив для компании, укреплением ее позиций и повышением количества продаж и доходов. Начальству не составит какого-то труда лишний раз сказать работнику «спасибо» за выполненную работу.

Например, благодарность секретарю за грамотное расписание встреч. В небольших компаниях руководители знают своих сотрудников по именам.

Просто достаточно сказать «спасибо», чтобы в дальнейшем секретарь был заинтересован справляться со своими функциями еще эффективнее. Но при постоянном увеличении числа работников могут возникать определенные сложности с запоминанием имен всех сотрудников.

Гендиректор портала Live Internet Герман Клименко рекомендует фиксировать имена сотрудников в ежедневнике, если возникают проблемы с запоминанием всех. Многие руководители могут подтвердить, насколько важным для работников может оказаться дополнительный отдых в виде предоставления отгулов, возможности приходить попозже либо уходить с работы пораньше.