Существует особый правовой режим для произведений, создаваемых в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебные произведения). Служебным является произведение науки, литературы или искусства, которое создано работником (автором), в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Исключительное право на служебное произведение будет принадлежать автору, если:

работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения,

не передаст исключительное право на него другому лицу

или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне.

Автор произведения (работник) имеет право на вознаграждение помимо заработной платы за созданное произведение, в т.ч. и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

В случае, по договору между работником и работодателем исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.

Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.

© Макарова Татьяна, 2013